Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional Weekend

Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional Weekend

Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional Weekend

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Master de recursos humanos presencial en Santiago R. M.. Este master te ayudará en tu desarrollo profesional en el área de recursos humanos.
  • Inicio 12/04/2019
  • Fin
  • Duración Consultar
  • Formato Presencial
  • Método Master

Dirigido a: Este programa se dirige a todas las personas que deseen ampliar sus conocimientos en esta área

Requisitos: Consultar con el centro

Para qué te prepara: Con este programa domininarás todos los aspectos relacionados con Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional Weekend

Certificado: Titulación otorgada por Universidad de Chile - Postgrados Economía y Negocios


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    Contenido del curso Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional Weekend

    Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional Weekend .


    Te invitamos a ser parte de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Chile, cuya Escuela de Postgrado ha obtenido las acreditaciones nacionales de la CNA (Comisión Nacional de Acreditación), la ACI (Agencia Acreditadora Colegio de Ingenieros de Chile) y ha sido acreditada internacionalmente por la AACSB (TheAssociation to AdvancedCollegiateSchools of Business) a la cual pertenece sólo el 5% mejor de las Escuela de Negocios del mundo, siendo considerada como la 5ª mejor de Latinoamérica y N°1 entre las universidades públicas, según el ranking MBA América Economía 2017.

    REQUISITOS DE POSTULACIÓN.
    -Grado de licenciado o título profesional equivalente, otorgado en Chile o en el extranjero.
    -Experiencia laboral con un mínimo de 2 años (exceptuando los formatos Full Time). 
    -Conocimientos de inglés (lectura).

    PERFIL DEL ALUMNO: El Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional Weekend está dirigido a aquellos profesionales de carreras afines u otras áreas, con cierto nivel de experiencia laboral que buscan incrementar potenciar sus conocimientos en la gestión de recursos humanos, que representa un elemento clave en cualquier organización.

    HORARIOS: Viernes de 17:30 a 21:30 hrs. y sábados de 09:00 a 18:00 hrs., dos veces al mes.

    DESCRIPCIÓN DE CURSOS.

    ?Métodos Estadísticos: Los contenidos que serán presentados en el curso se basan en entregar conceptos y métodos vinculados con el proceso de las decisiones, proporcionando herramientas básicas para el análisis, conjeturas orientadas principalmente a las áreas de la administración. El programa del curso comprende una semana de clases de probabilidades y estadística y tres semanas de diversos tópicos relacionados con optimización.

    ?Recursos Humanos: El objetivo del curso es desarrollar las habilidades para evaluar la función de gestión de recursos humanos como una herramienta para diseñar y poner en práctica la estrategia de la organización, a través de su experiencia con las organizaciones, el análisis de los modelos conceptuales, evidencia empírica y de las últimas investigaciones en el área.

    ?Perspectiva Gerencial: El propósito fundamental de este curso es la entrega de conceptos y herramientas para el desarrollo de habilidades que permitan afrontar las tareas de la función directiva en forma sólida y eficiente. Una perspectiva global y estratégica será prioridad de este curso.

    ?Estrategias para el Cambio Organizacional: El curso busca desarrollar una comprensión integral del cambio en las organizaciones, así como de las diversas estrategias que permiten que este se lleve a cabo de manera efectiva, considerando los niveles personal, grupal y organizacional. Además, pone énfasis en el rol que debe jugar la Gerencia de RRHH de la empresa en los procesos de cambio organizacional.

    ?Taller Experiencial: Este taller brinda la oportunidad de experimentar, explorar y entender el ejercicio de la autoridad, el liderazgo y la colaboración en una realidad organizacional cambiante. Basado en métodos de aprendizaje experiencial, esta actividad contribuye a entender más profundamente el comportamiento de grupos y organizaciones desarrollando competencias para funcionar eficazmente en entornos de trabajo.

    ?Relaciones Laborales y Estrategia empresarial: Dar una visión de conjunto de la institucionalidad Laboral Chilena en materia de Relaciones Laborales, analizando en forma particular los temas más relevantes del momento actual

    ?Dirección estratégica del desempeño y comportamiento: Analizar metodologías de evaluación de cargos y gestión del desempeño en un contexto estratégico, para diseñar estructuras de compensaciones alineadas con la estrategia de la organización.

    ?Investigación Acción I: Comprender el rol del Estado y la gestión pública en aspectos tales como las funciones del estado y su evolución, y la especificidad de las organizaciones públicas; el centro de gobierno y el ordenamiento estratégico de las organizaciones; los instrumentos de monitoreo y evaluación del desempeño para perfeccionar la gestión organizacional, apoyar la toma de decisiones, contribuir a la calidad del gasto público, la gestión de las personas y la descentralización.

    ?Coaching, Liderazgo y grupalidad: Este curso pretende reflexionar y explorar sobre las complejas vicisitudes que demanda el ejercicio del liderazgo en las organizaciones contemporáneas, entregando así herramientas y orientaciones teóricas y metodológicas que favorezcan el trabajo colaborativo con personas y equipos.

    ?Investigación Acción II: El propósito del curso es dar oportunidades a los estudiantes para el desarrollo de conocimiento avanzado en la metodología investigación-acción en organizaciones. El curso abre perspectivas para el abordaje de la investigación-acción, considera aspectos políticos, de valores, teóricos, epistemológicos según el uso de métodos cuantitativos y cualitativos para el estudio y cambio en organizaciones.

    ?Diseño organizacional: Se busca entregar las herramientas del diseño organizacional que a través de las capacidades de observación, análisis y toma de decisiones permiten gestionar eficiente y efectivamente las organizaciones. Para ello, será necesario conocer sobre las organizaciones, su valor, los factores que las componen, el comportamiento, el desempeño y condicionantes.

    ?Diagnóstico en clima organizacional: Erróneamente muchos confunden el concepto de clima organizacional con el de ambiente interpersonal en el trabajo, el cual es una faceta del clima organizacional y por lo mismo, muchas veces implementan estrategias para mejorarlo. En el presente curso se revisan metodologías para el diagnóstico del Clima Organizacional dentro de la Empresa y, consecuentemente se analizan estrategias para intervenir en el clima organizacional a partir de las causas que se identifican.

    ?Participación, empowerment y decisiones: Investigaciones recientes muestran que las personas usan un pequeño número de heurísticas, o ?reglas al ojo?, para tomar decisiones. Aunque muchas veces son útiles, estas heurísticas nos llevan frecuentemente a grandes errores, por lo que se pueden transformar en verdaderas trampas en toma de decisiones. El objetivo general del curso es aprender sobre estas trampas, entender el proceso de la toma de decisiones y aproximar la toma de decisiones de una manera sistemática.

    ?Intervenciones Institucionales: El curso tiene por objetivo brindar información acerca de modelos  de intervención institucional, entregar herramientas de análisis para poder realizar tanto un diagnóstico de la situación de la institución como de la creación de un dispositivo de intervención, determinar  en qué casos una intervención podría ser requerida, delimitar fronteras entre el rol del consultor interno y externo, pensar la relación de la estructura institucional con la estructura de la sociedad en la cual la institución está inserta y reflexionar sobre  la relación entre trabajo, institución y salud mental.

    PROCESO DE POSTULACIÓN.

    ?Estudio de los antecedentes del postulante por parte del Consejo Académico.
    ?Prueba de conocimientos generales y lógica.
    ?Entrevista personal.
    ?Fase de decisión que podrá incluir la admisión, admisión condicional o no aceptación al programa.

    ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN.

    ?Solicitud de admisión.
    ?Certificado de título o grado universitario original y fotocopia legalizada. Postulantes extranjeros  deben legalizar título original en el Consulado de Chile en su país de residencia y en el Ministerio de Relaciones Exteriores, en Santiago, una vez radicado en Chile.
    ?Certificado de notas original. Postulantes extranjeros deben presentar además una copia legalizada.
    ?Ranking de Egreso de la universidad de origen.
    ?Quienes soliciten la homologación de cursos, deberán presentar el detalle del programa de estudios de pregrado de los cursos presentados para homologación (pensum académico). Cada caso será evaluado por el Comité Académico del programa.
    ?Fotocopia carnet, o pasaporte en el caso de postulantes extranjeros, por ambos lados.
    ?Currículo vitae.
    ?Dos cartas de recomendación. Se realizan a través de un formato electrónico, por lo que se solicitan los datos de contacto de dos referencias laborales o académicas (nombre, cargo o actividad, empresa, dirección, teléfono, E-mail), quienes entregan la información vía web.
    ?Postulantes extranjeros deben presentar seguro de salud obligatorio.

    Finalmente te invitamos a revisar la MALLA ACADÉMICA del programa einformación sobre financiamiento, becas y pago de arancel de postulación. Todos nuestros programas cuentan con descuentos por pronta postulación y un 5% de descuento acumulable por pago contado.

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