Curso de Gestión del Cambio Aplicado a Procesos

Curso de Gestión del Cambio Aplicado a Procesos

  • Precio oferta
    $ 280.000
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Curso de Gestión del Cambio Aplicado a Procesos

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Curso de gestión laboral semipresencial en Santiago R. M.. Este curso te ayudará en tu desarrollo profesional en el área de recursos humanos.
  • Inicio 14/11/2018
  • Fin 05/12/2018
  • Duración Consultar
  • Formato Semipresencial
  • Método Curso
  • País
    Chile
  • Región
    Santiago R. M.
  • Idioma
    Español

Dirigido a: Este programa se dirige a todas las personas que deseen ampliar sus conocimientos en esta área

Requisitos: Consultar con el centro

Para qué te prepara: Con este programa domininarás todos los aspectos relacionados con Curso de Gestión del Cambio Aplicado a Procesos

Certificado: Titulación otorgada por Unegocios - Universidad de Chile


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    Contenido del curso Curso de Gestión del Cambio Aplicado a Procesos

    Curso de Gestión del Cambio Aplicado a Procesos.

    El curso tiene como objetivo desarrollar competencias para aplicar herramientas de gestión del cambio en el contexto de incorporar la gestión de procesos en una organización.

    Inicio: 14/11/2018
    Término: 05/12/2018
    Horas: 28

    Clase presencial: sábado 15/12/2018 de 9:30 a 13:30 horas

    OBJETIVOS.

    Cada participante ampliará sus conocimientos, a través del aprendizaje de Modelos y la identificación de acciones concretas, que puedan aplicar como agentes facilitadores de transformaciones y cambios en las organizaciones.

    Este curso te prepara para:

    • Reconocer los conceptos clave de la Gestión de Procesos y de la Gestión del Cambio, de acuerdo con la metodología propuesta por Juan Bravo (2017).
    • Distinguir cómo gestionar el cambio, para que arraigue la gestión de procesos en la organización.
    • Aplicar herramientas concretas para generar contextos que faciliten transformaciones y cambios alineados con la estrategia de la organización.

    PLAN DE ESTUDIO.

    Módulo 1: Cambio en las personas.

    ? Grupos con diferente tolerancia al cambio.
    ? Adaptación al cambio.
    ? Compromiso personal y principio de participación

    Módulo 2: Gestión de procesos y modelo integral del cambio.

    ? ¿Qué es Gestión de Procesos?
    ? Prácticas de la Gestión de Procesos.
    ? ¿Qué es Gestión del Cambio?
    ? Modelos de Gestión del Cambio.
    ? Modelo Integral del Cambio: Estrategia, Personas, Procesos, Estructura y Tecnología

    Módulo 3: Participación y visión sistemática.

    ? La organización como sistema social.
    ? Los procesos como redes de comunicación.
    ? Participación como principal herramienta facilitadora de transformaciones y cambios

    Módulo 4: Liderazgo y comunicación.

    ? Perspectiva sistémica del liderazgo.
    ? Liderazgo en rol facilitador.
    ? Comunicación en la organización y contribución de la modelación visual
    participativa.

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